今年以来，社管局立足“娘家人”服务定位，通过“精准施策+暖心服务”模式，高质量推进退役军人群体就业创业工作。一是举办专项招聘活动，搭建就业对接平台。抢抓节后用工黄金期，“点对点”走访联系企业推出就业岗位，该局联合人社局开展“荣耀甬城就创未来”专项行动暨2025年新春退役军人招聘会，31名退役军人到现场求职，达成就业意向12人，意向达成率38.7%。二是组织适应性培训，提升就业核心技能。严格落实“即退即训”要求，3月中下旬对2025年11名春季退役士兵开展“理论+实践”立体化培训，通过讲解就业课程、参观当地企业、做好岗位对接帮助退役军人上岗就业，实现参训率100%，结合自身实际其中5人选择复学，2人已就业。三是建立精准帮扶机制，压实就业服务责任。依托数字化管理系统建立“一人一档”帮扶台账，通过大数据比对完成19名重点帮扶对象信息核查，动态跟踪就业需求。开展“帮扶专员联线”活动，已经完成7人第一次就业帮扶岗位推荐，完成率36.8%。四是深化政企联动服务，拓宽就业岗位供给。组建“税务+金融+就业”服务专班，实地走访新优智能公司、庵东久润交通公司等军创企业和方太集团电商部门，定制化宣传退役军人就业创业、招录政策。并与方太集团电商部门达成退役军人定向岗位退出的合作机制，已推荐12人次参加应聘。下一步，该局将持续完善“需求摸排-技能培训-岗位对接-跟踪回访”服务闭环，进一步做优退役军人就业服务质量。